Pactés ou pas, revendiquons au moins 10% pour tous et sans contrepartie !
Pour ceux qui se sont portés volontaires pour participer au Pacte, vous devriez recevoir une lettre de mission à signer validant votre engagement sur une ou plusieurs briques.
Le SNUDI FO 27 vous invite à bien lire cette lettre de missions avant de la signer.
En effet, une note de service du 20 juillet 2023 est parue spécifiant toutes les autres missions à effectuer obligatoirement dans le cadre de la mission principale (brique).
Vous trouverez ci-dessous le détail pour certaines briques.
Page-3-PacteLe « pacte » va de fait imposer aux personnels une charge de travail supplémentaire conséquente.
C’est en ce sens que dans leur déclaration commune face au ministre lors d’une réunion multilatérale du 13 septembre, la totalité des organisations syndicales sont intervenues à propos du « pacte » : « Loin de contribuer à la revalorisation attendue par toutes et tous, il va conduire à un alourdissement de la charge de travail des personnels alors que la majorité est déjà en état d’épuisement avancé, comme le montrent les enquêtes de votre ministère. »
Le Pacte n’est pas une revalorisation … C’est travailler (beaucoup) plus pour perdre (un peu) moins !
Pactés ou pas, il n’y a aucune réponse positive du Ministre pour faire face à l’inflation inédite qui frappe depuis plusieurs années la population et les salariés.
Les ministres ont beau répéter à l’envi que « le pic de l’inflation » est atteint, les prix ne cessent d’augmenter ces derniers mois : +10% pour l’électricité, +11,3% pour les fournitures scolaires, +12,7% pour l’alimentation, +16% pour les fruits et légumes… Dans le même temps, les entreprises du CAC40 ont enregistré 81 milliards de bénéfices !
Vous trouverez en cliquant sur notre site le journal spécial salaire-pacte.
Le SNUDI FO revendique une RÉELLE revalorisation à savoir INDICIAIRE (au moins 10%) et SANS contrepartie !
Comme les collègues réunis en Réunion d’Informations Syndicales du SNUDI FO 27 à Gisors, réunissez-vous, discutez de ces revendications et des moyens pour les faire aboutir.
D’ailleurs, en obtenant jusqu’à 15 % d’augmentation de salaire par la grève dure, les agents de sécurité d’aéroport au Royaume-Uni, les enseignants écossais et les cheminots allemands ne montrent-ils pas la voie qu’il faut suivre ?
Prenez position en adoptant une motion :
” Nous, enseignants de l’école …, réunis le …, avons pris connaissance des mesures salariales prévues par le gouvernement : revalorisation conditionnée à de nouvelles tâches avec le pacte, revalorisation limitée aux enseignants ayant dix ans de carrière ou moins.
Nous subissons également une réforme des retraites visant à reculer l’âge de départ à la retraite ou (et) à allonger la durée de cotisation. Nous ne pouvons accepter cela !
Nous revendiquons et exigeons :
– une augmentation immédiate du point d’indice au moins égale à l’inflation ;
– une augmentation immédiate des salaires de 25% pour compenser la perte du pouvoir d’achat depuis 2000 ;
– l’abandon de toute réforme reportant l’âge de départ à la retraite et (ou) allongeant la durée de cotisation.
Nous invitons les collègues du département à prendre connaissance de cette motion, à la discuter, à la reprendre, à la diffuser et à préparer dans toutes les écoles, la grève pour la satisfaction de nos revendications précises.”