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Un droit syndical à utiliser sans retenue
La FNEC FP FO 27 / 76 a réuni plusieurs PsyEN EDA pour établir les revendications suite aux différents constats remontés du terrain : Maintien des PsyEN comme fonctionnaire d’Etat au sein du ministère de l’Education Nationale et réintégration de tous les PsyEN suspendus ; Mise en place d’un plan (...)
Le SNUDI FO 27 vous propose de prendre connaissance du communiqué de presse à propos des fermetures des écoles sur la commune de Vexin sur Epte annoncées par l’IEN de Vernon aux enseignants et parents d’élèves. Le SNUDI FO 27 refuse ces fermetures et vous explique ses raisons ci-dessous :
Le SNUDI FO (...)
Monsieur le ministre,
La FNEC FP-FO vous demande audience pour évoquer avec vous les conséquences de l’inclusion scolaire systématique et porter la demande de création massive de places dans les établissements sociaux et médico-sociaux. Les informations qui remontent à notre fédération sont en effet (...)
Retrouvez ci-dessous le journal national SNUDI FO novembre 2022 :
Le CHSCTD s’est réuni le 15 novembre pour la dernière fois dans sa forme actuelle.
Nous vous invitons à lire la déclaration de la FNEC FP FO lue en séance et qui traite notamment des contre-réformes visant à territorialiser l’école ainsi que l’impact de l’inclusion scolaire systématique sur les (...)
Du 1er au 8 décembre 2022, tous les agents de la Fonction publique sont appelés à voter pour les élections professionnelles. C’est un enjeu majeur pour les salariés et la satisfaction de leurs revendications.
Le 8 décembre, chacun fera ses comptes. A commencer par le gouvernement !
Quelles seront (...)
Le projet Macron de réforme des lycées professionnels vise à les transformer en centres d’apprentissage livrés au patronat, à s’attaquer aux diplômes nationaux et au statut des professeurs de lycée professionnel. Le président Macron prévoit même de confier la présidence des Conseils d’administration des (...)
La 1ère ministre Borne invite les chefs d’entreprise à ouvrir des négociations sur les salaires mais maintient l’augmentation de la valeur du point d’indice à 3,5% pour les fonctionnaires alors que l’inflation pourrait dépasser 8% !
Le secrétaire général de la confédération FO, Frédéric Souillot, vient (...)
Le ministère a réuni trois groupes de travail avec les organisations syndicales pour discuter de « l’attractivité et la revalorisation du métier enseignant ».
Rappelons que 635 millions sont consacrés à une "revalorisation sans contrepartie" (ou mais pour qui ?) tandis que que 300 millions sont (...)
A l’occasion des élections professionnelles du 1er au 8 décembre, le SNUDI FO 27 rend compte de son mandat de 4 ans en diffusant un journal spécial élections.
Nous vous invitons à le lire et à voter pour les listes FO (CSA Ministériel, CSA Académique, (...)
La note de service concernant le mouvement inter (permutations) des enseignants du premier degré est parue jeudi 27 octobre.
Le serveur ouvrira le 16 novembre à 12h et fermera le 7 décembre à 12h.
Pour pouvoir participer, il faut être instituteur ou professeur des écoles TITULAIRES en activité, en (...)
Le ministère indique en préambule que la politique « d’école inclusive » est une véritable réussite.
430 000 élèves en situation de handicap sont scolarisés. Cela repose sur un investissement humain extrêmement important des personnels. Cela a été impulsé par la loi Boisseau-Montchamp de 2005 et s’est (...)
Vous trouverez ci-dessous la profession de foi et la liste des candidats FO au conseil social d’administration (CSA) de l’académie de Normandie ainsi que celles des candidats FO à la CAPD de l’Eure.
Du 1er au 8 décembre, je vote FO dans les 3 scrutins ! (CSA ministériel, CSA académique, CAPD ou CCP) (...)
Du 1er au 8 décembre 2022, tous les agents de la Fonction publique sont appelés à voter pour les élections professionnelles. C’est un enjeu majeur pour les salariés et la satisfaction de leurs revendications. Le 8 décembre, chacun fera ses comptes. A commencer par le gouvernement !
Quelles (...)
Pour un syndicat indépendant du gouvernement et des partis politiques
FO n’est jamais dans la « cogestion » avec la hiérarchie. Nous ne donnons jamais de consigne de vote aux élections politiques.
Pour un syndicat qui défend mon statut de fonctionnaire d’Etat avec toutes ses garanties
Pour un vrai (...)
Afin de renforcer le seul syndicat libre et indépendant qui défend le service public, le statut de fonctionnaire et l’amélioration des conditions de travail sans cesse dégradées (accompagnement et évaluation PPCR, inclusion scolaire systématique, formations imposées et non plus choisies, ...), des (...)
Une énième concertation… pour FO c’est NON !
Le président Macron lance ses nouveaux « grands débats » via son CNR (Conseil National de la Refondation) et a déclaré : « Aussi, dès le mois d’octobre, nous lancerons partout en France ce chantier de la refondation de l’école en proposant à chaque école, chaque (...)
Objet : Demandes d’autorisation d’absence refusées
Madame l’Inspectrice d’académie,
Nous venons d’être contactés par plusieurs collègues suite à des refus d’autorisation d’absence avec ou sans traitement (décès, rendez-vous médicaux, stage de formation syndicale, …).
Avec M Lemercier, il avait été convenu (...)
Alors que le ministre annonce en grande pompe médiatique la réparation d’une injustice pour les AESH et AED qui devraient enfin toucher la prime REP/REP+, les projets de décrets et d’arrêtés mettent à jour l’enfumage du ministère : les AESH et AED toucheront moins que les autres !
Lire le communiqué de (...)
Dans de nombreuses écoles et établissements, des concertations sont proposées par les autorités hiérarchiques, sous des modalités diverses.
La FNEC FP-FO rappelle leur caractère facultatif, rappelé par le ministre, notamment suite à nos interpellations.
Elles s’accompagnent parfois de temps libéré (...)
L’intersyndicale CGT, FO, FSU et Solidaires de l’Eure, réunie le 14 octobre 2022, apporte son soutien inconditionnel aux grévistes de Total et d’Exxonmobil, ainsi qu’à toutes celles et ceux qui sont en grève aujourd’hui pour une plus juste répartition des richesses créées par le travail.
TOUS ET TOUTES (...)
La grève dans les raffineries Total Energies et Esso-ExxonMobil s’étend malgré la réquisition décrétée par le gouvernement Macron, inacceptable remise en cause du droit de grève.
Les motions de soutien aux grévistes se multiplient, notamment de la part des syndicats, fédérations, unions départementales (...)
Déclaration d’intention de grève
A envoyer (depuis la boîte professionnelle) à votre circonscription : Avant le jeudi minuit pour une grève débutant un lundi ; Avant le samedi minuit pour une grève débutant un mardi ; Avant le lundi minuit pour une grève débutant un jeudi ; Avant le mardi minuit pour (...)
Les collègues ayant « bénéficié » d’un rendez-vous de carrière au titre de la campagne 2021-2022 ont reçu l’appréciation finale de la Directrice académique le 15 septembre dernier.
Les collègues souhaitant contester cette appréciation avaient alors un délai de 30 jours pour déposer un recours gracieux (...)
Du fait de la pénurie d’essence, les personnels peuvent être en difficulté pour se rendre dans leur établissement. Plusieurs nous ont déjà contacté face à l’inquiétude grandissante pour faire face à cette situation.
Vous trouverez ci-dessous le courrier que nous avons adressé à la Rectrice et à la (...)
Le SNUDI FO 27 a été reçu en audience le lundi 3 octobre par les représentants de la DASEN, Mme Nedellec (IENA), M Bourrée (Secrétaire général) et M Hénon (IEN ASH), pour traiter de plusieurs sujets d’actualité qui nous ont été remontés du terrain.
Evaluations d’écoles
Le SNUDI FO 27 est intervenu pour (...)
Vous trouverez ci-dessous et en pièce jointe l’appel adopté par les AESH de l’Eure réunis avec FO le lundi 10 octobre.
Nous AESH de l’Eure, réunies en assemblée générale avec la FNEC FP-FO de l’Eure, faisons le constat que nos conditions continuent à se dégrader :
fusion des PIAL qui multiplie nos (...)
Lors d’une réunion au ministère avec les fédérations de l’Education nationale ce lundi 3 octobre, les représentants du ministre ont annoncé que tous les personnels percevraient désormais l’indemnité REP et l’indemnité REP+, y compris ceux qui en étaient exclus (AED, AESH, CPC, IEN, assistants sociaux...). (...)
Depuis des années, le SNUDI-FO et la FNEC FP-FO ne cessent de marteler leur exigence de recrutement des enseignants à Bac+3 pour élargir la réserve de candidats.
Le SNUDI-FO a donc été attentif à l’annonce du ministre de mise en place d’un concours exceptionnel à l’attention des enseignants (...)
En bref : Revalorisation « inconditionnelle » qui ne concerne que la 1ere moitié de carrière Revalorisation liée à de nouvelles missions Indemnité REP et REP + versée à tous les personnels (AED, AESH, assistants sociaux...)
Compte-rendu : Ministère de l’Education nationale (MEN) : Le ministre est revenu (...)
Effondrement du pouvoir d’achat Le budget 2023 de l’Éducation nationale a été présenté. Il augmente certes de 3,7 milliards, mais 1,7 milliard est la conséquence de l’augmentation de la valeur du point d’indice de 3,5% qui, alors que l’inflation pourrait atteindre les 8%, entérine un effondrement sans (...)
PPCR, c’est l’austérité
Durant le quinquennat 2017-2022, le point d’indice n’aura connu aucune augmentation. Dans le même temps, les prix flambent... Donc, le pouvoir d’achat des fonctionnaires s’effondre : - 22,68 % depuis 2000 !
Ce bilan scandaleux est à mettre en relation avec le protocole PPCR (...)
A travers son Grenelle de l’Education, le ministre Blanquer franchit un pas supplémentaire contre le statut des personnels. Il s’inscrit dans la continuité du protocole PPCR relatif à La modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations qui, non content d’entériner le gel (...)
Loi Boisseau-Montchamp sur le Handicap de 2005, décrets Darcos, loi Peillon, loi Blanquer : depuis des décennies, avec des arguments démagogiques et prétextant l’égalité des droits, les gouvernements s’attaquent aux élèves les plus fragiles, en visant, à terme, la fermeture des structures et postes (...)
La loi dite de modernisation de la Fonction publique fait disparaître les comités techniques et les CHSCT. Une nouvelle instance va voir le jour le “Comité Social d’Administration ». Les CHSCT seront remplacés par une “formation spécialisée d’hygiène et de sécurité” du nouveau CSA. Bien entendu, il (...)
L’action sociale est financée sur le budget de l’État, donc avec une partie du salaire des agents qui leur est redistribuée après versement du salaire direct sous forme de prestations sociales, selon le principe de solidarité : chacun finance selon ses moyens et reçoit selon ses besoins. Pour la FNEC (...)
Sous l’impulsion du SNUDI FO, l’intersyndicale FO-Snuipp/FSU a adressé un courrier à la DASEN à propos des évaluations d’école qui ont été repoussées d’un trimestre par le ministre lui-même. Ces évaluations d’école sont la porte d’entrée à l’entrée des parents d’élèves et élus locaux dans les décisions du (...)
Dans les départements, les pressions et les injonctions se multiplient pour imposer aux personnels l’inscription à des animations pédagogiques déterminées par les IEN. C’est le cas des formations en constellations, dans le cadre des plans maths et français, souvent accompagnées de visites de classes (...)
Journal du SNUDI-FO spécial élections. Retrouvez nos revendications :
– L’augmentation des salaires pour tous, sans contrepartie... C’est maintenant !
– Créations de postes, recrutement immédiat d’enseignants sous statut !
– Mutations, promotions, temps partiel... Défendons nos droits !
– Des places en (...)
Retrouvez le courrier adressé par le SNUDI FO 27 à la DASEN de l’Eure à propos des animations et des formations pédagogiques :
A Evreux, le 22 septembre 2022
A l’attention de Madame la Directrice Académique de l’Eure,
Objet : animations et formations pédagogiques
Madame la Directrice Académique de (...)
Monsieur le président de la République,
Le 16 septembre, vous avez pris l’initiative de vous adresser à l’ensemble des personnels de l’Education nationale.
Vous affirmez : « notre système scolaire ne réduit pas suffisamment les inégalités de naissance, décroche dans les évaluations internationales, et (...)
Avec le nouveau décret, vous avez droit à une revalorisation de votre ISSR à compter du 1er janvier 2022 avec effet rétroactif. Pour le SNUDI FO 27, elle est très insuffisante au regard de l’inflation.
Le SNUDI FO 27 a saisi l’administration pour connaître la date de mise en paiement. Nous vous (...)
La FNEC FP-FO lance une pétition nationale :
Ouverture sans attendre de négociations dans la Fonction publique pour revaloriser tous les personnels par l’amélioration de la grille indiciaire dès 2022 !
Augmentation immédiate de la valeur du point d’indice a minima au niveau de l’inflation et (...)
Le SNUDI FO 27, avec sa fédération la FNEC FP FO, organise un stage le vendredi 25 novembre à Evreux à propos des vos conditions de travail, sur la façon de les améliorer et de se défendre. Que faire pour améliorer la santé des agents ? En cas de harcèlement ou d’injures de parents ou d’autres personnes (...)
Le SNUDI-FO organise un stage syndical, ouvert à tous, sur le thème "connaître ses droits" le vendredi 18 novembre de 9h à 16h à EVREUX. Nous aborderons toutes les questions relatives à votre carrière : mouvement ; changement de département ; rendez-vous de carrière, évaluation & accompagnement ; (...)
Le SNUDI FO 27 invite les collègues à se réunir et à participer aux réunions d’information syndicale prévues : Mardi 27 septembre (à partir de 17h) : A l’école maternelle Dolto au NEUBOURG Mardi 27 septembre (à partir de 17h) : A l’école élémentaire Anatole France à LOUVIERS Jeudi 6 octobre (à partir de (...)
« Nous ne ferons pas d’évaluations d’école au 1er trimestre. On verra plus tard. »
Ministre N’Diaye en audience FO le 5 septembre
C’est la réponse que le ministre M. Ndiaye a donnée à la FNEC FP-FO qui l’interrogeait sur la question des évaluations d’école lors d’une audience lundi 5 septembre.
La (...)
Interrogé dans les médias, le ministre Ndiaye, après avoir fait miroiter une revalorisation de 10% pour tous les enseignants, annonce finalement que seuls les professeurs ayant 10 ans de carrière ou moins seraient concernés par cette « revalorisation » bien limitée, et qui ne serait effective qu’à (...)
Si vous êtes inscrits d’office dans une constellation, nous vous invitons à contacter le syndicat qui vous aidera à faire valoir le fait que vous n’êtes pas volontaire et que vous souhaitez vous inscrire aux animations pédagogiques de votre choix, dans le programme proposé aux autres PE de votre (...)
Sommaire
– Indemnité de sujétion spéciale de remplacement (ISSR)
– Délais de paiement et contrôle des indemnités
– REP / REP +
– ASH
– Récupération des heures des titulaires remplaçants
– Titulaires remplaçants dans leur école de rattachement
La CAPD classe exceptionnelle s’est tenue le jeudi 25 juin 2020 et a validé l’accès de 61 promus (55 au nom du vivier 1 et 6 au nom du vivier 2).
3 personnes ont été promus à l’échelon spécial (sur un contingent de 10).
La CAPD classe exceptionnelle s’est tenue le jeudi 25 juin 2020 et a validé l’accès de 61 promus (55 au nom du vivier 1 et 6 au nom du vivier 2).
3 personnes ont été promus à l’échelon spécial (sur un contingent de 10).
Pour comprendre la classe exceptionnelle et son accès, nous vous invitons à lire cet article : ICI
Retrouvez la déclaration du SNUDI FO 27 lors cette CAPD ci dessous :
- Déclaration SNUDI FO 27 CAPD classe exceptionnelle 25.06.20
La CAPD traitant du passage de la hors classe, de l’accession à la liste d’aptitude des PE, le recours de temps partiel, la saisine d’une collègue pour le Congé Professionnelle de Formation, les questions diverses, s’est tenue le mardi 23 juin 2020.
La CAPD traitant du passage de la hors classe, de l’accession à la liste d’aptitude des PE, le recours de temps partiel, la saisine d’une collègue pour le Congé Professionnelle de Formation, les questions diverses, s’est tenue le mardi 23 juin 2020.
Nous vous invitons à lire la déclaration préalable du SNUDI FO 27 :
- Déclaration préalable du SNUDI FO 27 à la CAPD du 9 avril 2020
Le SNUDI FO 27 a proposé 4 vœux lors de cette CAPD :
1.La CAPD de l’Eure réunie le mardi 23 juin 2020 demande l’abandon de la proposition de loi sur la fonction de directeur d’école. Elle demande au contraire :
• Une amélioration significative des quotités de décharge pour tous les directeurs, même ceux des petites écoles
• Une amélioration financière de 100 points d’indice
• Une aide administrative statutaire dans chaque école dans le cadre de l’Education Nationale
• Un réel allègement des tâches pour tous
Pour : SNUDI-FO / Snuipp
Abstention : L’administration
2.La CAPD de l’Eure réunie le mardi 23 juin 2020 demande l’arrêt des expérimentations des 2S2C et s’oppose à toute généralisation à la rentrée prochaine.
Pour : SNUDI-FO / Snuipp
Contre : L’administration
3.La CAPD de l’Eure réunie le mardi 23 juin 2020 demande l’abrogation de PPCR.
Pour : SNUDI-FO
Contre : L’administration / Snuipp
4.La CAPD de l’Eure réunie le mardi 23 juin 2020 demande l’augmentation du taux de passage et un accès à la hors-classe qui se fasse sur la base d’un barème qui prend en compte essentiellement l’Ancienneté
Pour : SNUDI-FO / Snuipp
Contre : L’administration
Qui est promouvable à la classe exceptionnelle cette année ?
Les collègues ayant atteint au moins le 3ème échelon de la hors-classe et justifiant de 6 ans* de fonctions accomplies telles qu’elles sont définies par arrêté (1er vivier, 70% des promus) au 31 août 2022 et les collègues ayant atteint au moins le 6ème échelon de la hors-classe (2ème vivier, 30% des promus) au 31 août 2022 sont promouvables.
(* Modifications 2022)
Missions permettant d’accéder au vivier 1 : (Ces fonctions ou ces conditions sont définies dans l’arrêté du 10 mai 2017)
– affectation dans une école ou un établissement relevant de l’éducation prioritaire
– affectation dans un établissement de l’enseignement supérieur
– fonctions de directeur d’école ou de chargé d’école
– fonctions de directeur adjoint chargé de SEGPA
– fonctions de directeur ou de directeur adjoint de service départemental ou régional de l’Union nationale du sport scolaire (UNSS)
– fonctions de directeur de centre d’information et d’orientation
– fonctions de conseiller pédagogique auprès des inspecteurs de l’éducation nationale
– fonctions de maître formateur
– fonction de formateur académique
– fonctions de référent auprès d’élèves en situation de handicap
– fonctions de tuteur des personnels stagiaires enseignants, d’éducation et PsyEN
– *Conseiller en formation continue conformément au décret n° 90-426 du 22 mai 1990 fixant les dispositions applicables aux conseillers en formation continue appartenant aux corps relevant du ministre chargé de l’éducation ;
– *Enseignants exerçant dans les établissements pénitentiaires et les centres éducatifs fermés ;
– *Enseignants exerçant dans les écoles et établissements bénéficiaires d’un “ contrat local d’accompagnement ”.
(*Nouveauté 2022 suite à l’arrêté du 2 février 2022)
► Comment cela va-t-il se passer ?
L’appréciation de l’IA-DASEN peut varier d’une année sur l’autre. Elle est soit « insatisfaisant » (0 point), « satisfaisant » (40 points), « très satisfaisant » (90 points) ou « excellent » (140 points).
► Les tableaux d’avancement :
Les collègues promouvables vont être classés selon leur barème correspondant à : valeur professionnelle + ancienneté dans la plage d’appel. Il est tenu compte de l’échelon au 31 août de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi et de l’ancienneté conservée dans cet échelon à la même date.
L’ancienneté dans la plage d’appel d’un agent ayant une appréciation « insatisfaisant » n’est pas valorisée.
► Promotions :
Cette année, l’effectif du corps dans le grade de la classe exceptionnelle sera de 8,58 %.
(Arrêté du 10 mai 2017 fixant les contingentements pour l’accès à la classe exceptionnelle et à l’échelon spécial des corps enseignants, d’éducation et de psychologue du ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche)
NB : En 2023, 10% de l’effectif du corps devra être dans le grade de la classe exceptionnelle. Attention, en 2023, le plafond sera atteint et donc les places pour accéder à la classe exceptionnelle dépendront des places libérées (départs en retraite etc.) …
►Comment est reclassé un collègue promu à la classe exceptionnelle ?
Les professeurs nommés à la classe exceptionnelle sont classés à l’échelon comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu’ils détenaient dans la classe normale.
Lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle que leur aurait procurée un avancement d’échelon dans la hors-classe, les professeurs concernés conservent l’ancienneté d’échelon acquise dans ce grade dans la limite de l’ancienneté exigée pour une promotion à l’échelon supérieur dans la classe exceptionnelle.
Se rapprocher du SNUDI-FO de l’Eure pour obtenir les tableaux de valorisation de l’ancienneté et de reclassement.
Echelon spécial de la classe exceptionnelle
Le nombre de promotions possibles est fixé à 20% de l’effectif du grade de classe exceptionnelle.
► Qui est promouvable à l’échelon spécial ?
Les agents ayant, à la date du 31 aout 2022, au moins trois ans d’ancienneté dans le 4e échelon du grade de classe exceptionnelle sont promouvables à l’échelon spécial.
► Comment cela va-t-il se passer ?
L’appréciation arrêtée par le DASEN est basée sur le CV iprof et sur l’avis littéral de l’IEN. Elle est « insatisfaisant », « satisfaisant », « très satisfaisant » ou « excellent »
Attention : si l’appréciation est inférieure à celle obtenue lors de l’accès à la classe exceptionnelle, celle-ci doit être motivée.
Indices de la « hors échelle » :
– 1er chevron : 890
– 2ème chevron : 925
– 3ème chevron : 972
► Le SNUDI FO réaffirme ses revendications :
– Abandon des nouvelles modalités d’évaluation des enseignants et du protocole PPCR qui en est à l’origine ;
– Un barème essentiellement basé sur l’ancienneté pour le déroulement de carrière de chaque personnel ;
– Possibilité de revoir à la hausse les appréciations délivrées au 9ème échelon, lors du 3ème rendez‐vous de carrière ;
– Augmentation du taux de passage à la hors-classe : possibilité pour tous les collègues d’accéder à l’indice le plus important du grade le plus élevé ;
– Augmentation de 23 % de la valeur du point d’indice.
Tu comptes au moins 2 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon au 31/08/2022 ou tu es soit au 10ème ou au 11ème échelon au 31/08/2022 : tu es promouvable.
Comme tu es promouvable, tu as eu une appréciation du DASEN, appréciation que tu es censé(e) connaître (affichée dans iprof). Cette appréciation est gravée dans le marbre d’où toute l’importance de déposer un recours avec l’aide du SNUDI-FO 27 (si tu es encore dans les délais).
L’appréciation est soit à consolider (60 points), soit satisfaisant (80 points), soit très satisfaisant (100 points) ou soit excellent (120 points).
Si tu as été absent(e) au moment de ton rendez-vous de carrière et sans appréciation, cette dernière est posée après étude de ton dossier.
Si tu as contesté ton appréciation, ta situation sera étudiée en CAPD recours si tu l’as saisie.
Si tu es promouvable (voir plus haut), tu vas être classé(e) selon ton barème. Ce dernier se compose ainsi : valeur professionnelle + ancienneté dans la plage d’appel. La position dans la plage d’appel est valorisée par des points d’ancienneté qui sont attribués en fonction de l’ancienneté théorique dans la plage d’appel, calculée sur la base de l’échelon détenu et de l’ancienneté dans l’échelon au 31 août 2022.
Rapproche-toi du SNUDI-FO 27 si tu veux connaître cette valorisation des points et le contingent 2021 dans l’Académie de Rouen.
Si tu es nommé(e) à la hors-classe, tu es classé(e) à l’échelon comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui que tu détenais dans la classe normale.
Lorsque l’augmentation de traitement consécutive à ta nomination est inférieure à celle que t’aurait procurée un avancement d’échelon dans la classe normale, tu conserves l’ancienneté d’échelon acquise dans ce grade dans la limite de l’ancienneté exigée pour une promotion à l’échelon supérieur dans la hors-classe.
Le SNUDI FO réaffirme ses revendications :
– Abandon des nouvelles modalités d’évaluation des enseignants et du protocole PPCR qui en est à l’origine ;
– Un barème essentiellement basé sur l’ancienneté pour le déroulement de carrière de chaque personnel ;
– Possibilité de revoir à la hausse les appréciations délivrées au 9ème échelon, lors du 3ème rendez‐vous de carrière ;
– Augmentation du taux de passage à la hors-classe : possibilité pour tous les collègues d’accéder à l’indice le plus important du grade le plus élevé ;
– Augmentation de 23 % de la valeur du point d’indice.
Qui est promouvable cette année ?
Comment cela va-t-il se passer ?
L’accès à la hors classe pour les PE promouvables cette année sera traité le mardi 23 juin en CAPD alors que celle pour la classe exceptionnelle le sera lors de la CAPD du jeudi 25 juin.
Vos élus du personnel FO seront là pour assurer l’égalité de traitement entre tous.
Toutes les informations dans cet article.
L’accès à la hors classe pour les PE promouvables cette année sera traité le mardi 23 juin en CAPD alors que celle pour la classe exceptionnelle le sera lors de la CAPD du jeudi 25 juin.
Vos élus du personnel FO seront là pour assurer l’égalité de traitement entre tous.
Si vous êtes concerné(e) par le passage à la hors classe ou à la classe exceptionnelle, remplissez votre fiche de suivi (ci dessous) et renvoyez-la au snudifo27@gmail.com.
- Fiche de suivi classe exceptionnelle
- Fiche de suivi hors classe
Quelques rappels
Hors-classe :
Qui est promouvable cette année ?
Les collègues qui comptent au moins 2 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon au 31/08/2020 et les collègues qui sont au 10ème et 11ème échelon au 31/08/2020 sont promouvables.
Comment cela va-t-il se passer ?
Les collègues promouvables ont tous une appréciation du DASEN, appréciation que tous les collègues sont censés connaître. (affichée dans iprof)
L’appréciation est soit :
à consolider : 60 points
satisfaisant : 80 points
très satisfaisant : 100 points
excellent : 120 points
Cas des collègues absents au moment de leur rdv de carrière et sans appréciation : leur cas est étudié en CAPD. Cette appréciation sera gravée dans le marbre d’où toute l’importance de défendre les dossiers !
Cas des collègues ayant contesté leur appréciation : ils doivent avoir par courrier saisi la CAPD.
Les tableaux d’avancement : Les collègues promouvables vont être classés selon leur barème.
Le barème : valeur professionnelle + ancienneté dans la plage d’appel.
Ancienneté dans la plage d’appel : La position dans la plage d’appel est valorisée par des points d’ancienneté.
Ces points sont attribués en fonction de l’ancienneté théorique dans la plage d’appel, calculée sur la base de l’échelon détenu et de l’ancienneté dans l’échelon au 31 août 2020, conformément au tableau ci-dessous. Vous y retrouverez aussi les contingents académiques pour la hors-classe 2020.
- Documents hors classe et classe exceptionnelle
Comment est reclassé un collègue promu à la hors-classe ?
Les professeurs nommés à la hors-classe sont classés à l’échelon comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu’ils détenaient dans la classe normale.
Lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle que leur aurait procurée un avancement d’échelon dans la classe normale, les professeurs concernés conservent l’ancienneté d’échelon acquise dans ce grade dans la limite de l’ancienneté exigée pour une promotion à l’échelon supérieur dans la hors-classe.
Voir le tableau ci-cessous :
- Documents hors classe et classe exceptionnelle
Classe exceptionnelle :
Qui est promouvable cette année ?
Les collègues ayant atteint au moins le 3ème échelon de la hors-classe et justifiant de 8 ans de fonctions accomplies telles qu’elles sont définies par arrêté (1er vivier) au 31 août 2020 et les collègues ayant atteint le 6ème échelon de la hors-classe (2ème vivier) au 31 août 2020 sont promouvables.
Comment cela va-t-il se passer ?
Ce n’est que dans le cadre de la CAPD que nous connaîtrons l’appréciation arrêtée par le DASEN. L’appréciation peut varier d’une année sur l’autre.
L’appréciation est soit :
insatisfaisant : 0 points
satisfaisant : 40 points
très satisfaisant : 90 points
excellent : 140 points
Les tableaux d’avancement :
Les collègues promouvables vont être classés selon leur barème.
Le barème : valeur professionnelle + ancienneté dans la plage d’appel.
Il est tenu compte de l’échelon au 31 août de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi et de l’ancienneté conservée dans cet échelon à la même date.
- Documents hors classe et classe exceptionnelle
L’ancienneté dans la plage d’appel d’un agent ayant une appréciation « insatisfaisant » n’est pas valorisée.
Promotions :
Cette année, l’effectif du corps dans le grade de la classe exceptionnelle sera de 8,15%.
En 2023, 10% de l’effectif du corps devra être dans le grade de la classe exceptionnelle.
Echelon spécial de la classe exceptionnelle :
Le nombre de promotions possibles est fixé à 20% de l’effectif du grade de classe exceptionnelle.
Qui est promouvable à l’échelon spécial ?
Les agents ayant, à la date du 31 aout 2020, au moins trois ans d’ancienneté dans le 4e échelon du grade de classe exceptionnelle sont promouvables à l’échelon spécial.
Comment cela va-t-il se passer ?
Ce n’est que dans le cadre de la CAPD que nous connaîtrons l’appréciation arrêtée par le DASEN. (basée sur le CV iprof et sur l’avis littéral de l’IEN).
L’appréciation est soit insatisfaisant / satisfaisant / très satisfaisant / excellent
Attention si l’appréciation est inférieure à celle obtenue lors de l’accès à la classe exceptionnelle, celle-ci doit être motivée.
Le SNUDI FO réaffirme ses revendications :
Abandon des nouvelles modalités d’évaluation des enseignants et du protocole PPCR qui en est à l’origine ;
Un barème essentiellement basé sur l’ancienneté pour le déroulement de carrière de chaque personnel ;
Possibilité de revoir à la hausse les appréciations délivrées au 9ème échelon, lors du 3ème rendez‐vous de carrière ;
Augmentation du taux de passage à la hors-classe : possibilité pour tous les collègues d’accéder à l’indice le plus important du grade le plus élevé ;
Augmentation de 16 % de la valeur du point d’indice.
Retrouvez toutes les informations concernant le passage à la hors classe et à la classe exceptionnelle dans le document ci-dessous.
- Hors classe et classe exceptionnelle
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