Un groupe de travail détaillant les mesures que souhaite prendre la ministre Borne pour « revaloriser » la carrière des personnels s’est réuni le 9 avril 2025.
Il en est ressorti les volontés suivantes :
- un arrêt des boosts du 6ème et du 8ème échelon.
- une accélération de l’avancement dans la carrière avec un raccourcissement des échelons 5, 6 et 7 et 8 couplé à une augmentation du pourcentage d’accession à la Hors Classe. Ceci ne garantit aucunement une augmentation du nombre de promus puisque le nombre de personnels promouvables va considérablement grandir.
- une modification des rendez-vous carrière : un premier après 4 ans dans le métier, un second avant le passage éventuel à la Hors Classe et un dernier avant un éventuel passage à la Classe Exceptionnelle. Cela va dans le sens d’un évolution de carrière réservée aux plus « méritants », la corrélation entre les appréciations des RDVC et les changements de classe étant toujours plus affirmée par l’administration.
Face à ces annonces parfaitement insuffisantes voire dangereuses, la FNEC FP-FO revendique :
- L’augmentation immédiate de la valeur du point d’indice de 10 % pour couvrir l’inflation des
dernières années et un rattrapage à hauteur des pertes subies (31,5 % depuis 2000)
- L’ouverture d’une négociation générale sur la revalorisation de la valeur du point d’indice et
sur l’amélioration des grilles indiciaires
- L’abrogation de PPCR
- Un véritable déroulement de carrière garantissant l’accès pour tous à l’échelon terminal du
corps pour une carrière complète.
Retrouvez le communiqué de la FNEC-FP FO résumant toutes ces annonces et ses revendications : CLIQUEZ ICI
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