La formation spécialisée (F3SCT) de l’Eure s’est réunie le jeudi 21 novembre et le mercredi 18 décembre 2024 afin de traiter les conditions de travail, d’hygiène, de santé et de sécurité pour les personnels de l’Education Nationale de l’Eure.
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Inclusion scolaire systématique et forcée
Le SNUDI FO 27 a dénoncé les économies budgétaires prévues dans le budget 2025, rejeté pour l’instant, qui impacteraient directement les élèves les plus fragiles, en particulier ceux en situation de handicap.
Face à cette inclusion systématique et forcée, le SNUDI FO 27 revendique :
– L’abandon de l’Acte II de l’école inclusive, des DAR, des PAS et des PIAL ;
– Le recrutement d’AESH avec une formation, un véritable statut de la Fonction publique et un vrai salaire ;
– Le recrutement immédiat de 100 AESH supplémentaires pour le département ;
– Le recrutement de tous les enseignants spécialisés et PsyEN-EDA pour restaurer des RASED complets pour 800 élèves ;
– La création de toutes les places en IME/ITEP pour tous les élèves qui attendent une place ;
– Le respect de toutes les notifications de la MDPH ;
– Le recrutement de soignants et de médecins à la hauteur des besoins en pédopsychiatrie (CMP, …), l’ouverture de lits d’hospitalisation, notamment pour les adolescents en souffrance.
Conditions de travail des directeurs et directrices
Le SNUDI FO 27 est intervenu suite aux résultats du questionnaire sur la charge de travail liée à la direction d’école, transmis à toutes les écoles de l’Eure.
Environ 20% des collègues ont répondu et le constat est édifiant ! Jugez-vous-même :
– Pour 73%, les conditions de travail vont de moyennes à mauvaises ; ;
– 81,1% reconnaissent qu’elles se sont dégradées depuis 5 ans ;
– 82,4% déclarent qu’elles ont un impact sur leur santé, causant du stress (41%), des insomnies (20%) et de la fatigue (22%).
Ce qui pèse le plus dans leur quotidien, c’est :
– la charge de travail jugée trop importante ;
– le manque de considération de la part de l’institution et des parents ;
– la gestion de l’école inclusive.
Ces personnels demandent essentiellement un allègement des tâches (et non une simplification), une augmentation du nombre de jours de décharge et la présence d’une aide administrative. En somme, tout ce que n’apporte pas la loi Rilhac, les transformant peu à peu en chefs d’établissement dont l’évaluation spécifique crée une angoisse et du stress supplémentaire. Le SNUDI FO 27 revendique à nouveau l’abrogation de la loi Rilhac.
Retrouvez le compte-rendu de l’enquête sur les conditions de travail des directeurs et directrices d’école : Cliquez ICI
A la demande du SNUDI FO 27, un groupe de travail sera réuni cette année en vue d’améliorer les conditions de travail des directeurs et directrices qui se sont aggravées ces dernières années.
Si vous souhaitez remplir le questionnaire : Cliquez ICI pour accéder au questionnaire
Gestion du remplacement
Depuis la rentrée, 8 circonscriptions (Breteuil, Evreux Est, Evreux Ouest, Le Neubourg, Les Andelys, Etrépagny, Pont Audemer Est et Ouest) sont gérées par la DIPER et 4 autres (Bernay, Louviers, Val de Reuil et Vernon) le sont en interne.
L’administration affirme que cette organisation fonctionne de mieux en mieux et s’en félicite. Elle ajoute que cela a permis d’alléger le travail des secrétaires de circonscription, qui ne s’occupent plus de ce dossier.
Pour le SNUDI-FO 27, la gestion centralisée pose plusieurs problèmes :
– la gestion centralisée qui entraine des missions hors de la circonscription de référence ;
– le risque routier qui augmente avec les distances qui s’agrandissent ;
– la méconnaissance des situations dans les écoles de la circonscription de remplacement ;
– la gestion par mail ne respecte pas le droit à la déconnexion ;
– faire peser tout le remplacement sur 4 personnels administratifs pourrait engendrer un surmenage et une surcharge de travail ;
– les divers changements d’ordre de mission impactent les conditions d’exercice.
Le SNUDI-FO 27 a revendiqué à nouveau le retour à la gestion du remplacement par les secrétaires de circonscription.
Protection des personnels et respect des préconisations médicales
Le SNUDI-FO 27 est intervenu pour revendiquer le recrutement de médecins de prévention en nombre suffisant pour permettre aux personnels d’avoir une visite médicale annuelle. Actuellement, pour les départements du 27 et du 76, les 2 médecins à temps partiels ne peuvent pas assurer la protection de la santé de personnels fragilisés.
Quand l’administration indique que, lorsqu’il y a préconisations, elle prend en compte en premier lieu la sécurité des élèves, le SNUDI FO 27 lui oppose son obligation réglementaire avec l’article 2-1 du décret modifié n°82-453 du 28 mai 1982.
Il indique ceci : « Les chefs de service sont chargés […] de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous leur autorité. »
Pour le SNUDI-FO 27, la protection de la santé de ses agents s’impose à l’administration. Les préconisations médicales ne peuvent rester sans effet afin d’éviter des situations difficiles. Les agents ne sont pas moins importants que les élèves. On ne peut pas opposer l’un à l’autre.
Registre de Santé et de Sécurité au Travail (RSST)
Le SNUDIFO est revenu sur les situations de plusieurs écoles dans lesquelles l’inclusion scolaire systématique et forcée conduit à des situations explosives.
Pour l’année 2023-2024, il y a eu 910 signalements SST (le département compte 502 écoles, 353 collèges et 11 lycées).
Pour le 1er degré, la grande majorité des RSST (environ 80%) viennent de l’impact de l’inclusion scolaire systématique et forcée.
Les signalements enregistrés dans le registre Santé et Sécurité au Travail concernent majoritairement, pour le 1er degré :
-Agressions et ou violences (physiques)
-Charge mentale (conditions de travail)
-Autres (bcp de comportement d’élèves difficiles)
Le SNUDI FO 27 vous invite à nous contacter pour vous aider dans vos démarches de renseignement d’une fiche RSST.
Retrouvez ce qu’est une fiche RSST : Cliquez ICI