Les rapports des rendez-vous de carrière pour l’année 2019/2020 sont communiqués en ce moment aux collègues. Le SNUDI-FO rappelle que les collègues disposent de 15 jours à compter de la réception du rapport pour émettre des observations.
Le SNUDI-FO invite les collègues à agir en ce sens, cela peut (...)

L’avancement depuis le 1er septembre 2017
Impact de PPCR sur les conditions de travail des personnels
Les « rendez-vous de carrière »
Les promotions depuis 2017
L’accompagnement
La grille d’évaluation
La hors classe
La classe (...)

Certain(e)s collègues ont reçu l’information qu’ils "bénéficieraient" en 2020-2021 d’un rendez-vous de carrière. Qui est concerné par ces rendez-vous de carrière ? Le SNUDI-FO fait le point.
1er rendez-vous de carrière : 2ème année du 6ème échelon Les collègues qui auront en 2020-2021 ce 1er rendez-vous de (...)

Dans un contexte d’offensive tous azimuts contre les statuts des personnels de l’Education nationale, la DGRH a convoqué le 3 juin 2020 les organisations syndicales pour présenter les lignes directrices de gestion (LDG) en ce qui concerne la carrière des personnels. Il s’agit du deuxième volet de l’application dans l’Education nationale de la Loi sur la Transformation de la Fonction Publique après celui sur la mobilité des personnels.

Alors que l’année se termine dans près de deux mois, nous avons appris très récemment que l’administration réétudiait l’octroi des temps partiels sur autorisation en convoquant individuellement chaque collègue ayant formulé une demande. La faute certainement à la suppression de 31 postes de remplaçants dans la carte scolaire décidée par le DASEN.

Alors que le dernier volet du protocole PPCR a été appliqué au 1er janvier 2020, chaque professeur des écoles appréciera ce qu’il a gagné pendant ces 5 années de « pseudo-­revalorisation » du gouvernement Valls-Hollande.

Les rapports des rendez-vous de carrière pour l’année 2019/2020 sont communiqués en ce moment aux collègues. Le SNUDI-FO rappelle que les collègues disposent de 15 jours à compter de la réception du rapport pour émettre des observations.
Le SNUDI-FO invite les collègues à agir en ce sens, cela peut (...)

L’avancement depuis le 1er septembre 2017
Impact de PPCR sur les conditions de travail des personnels
Les « rendez-vous de carrière »
Les promotions depuis 2017
L’accompagnement
La grille d’évaluation
La hors classe
La classe (...)

Certain(e)s collègues ont reçu l’information qu’ils "bénéficieraient" en 2020-2021 d’un rendez-vous de carrière. Qui est concerné par ces rendez-vous de carrière ? Le SNUDI-FO fait le point.
1er rendez-vous de carrière : 2ème année du 6ème échelon Les collègues qui auront en 2020-2021 ce 1er rendez-vous de (...)

Retrouvez dans cet article l’ensemble des vœux proposés au vote lors de la CAPD du mardi 23 juin 2020.

La CAPD classe exceptionnelle s’est tenue le jeudi 25 juin 2020 et a validé l’accès de 61 promus (55 au nom du vivier 1 et 6 au nom du vivier 2).
3 personnes ont été promus à l’échelon spécial (sur un contingent de 10).

La CAPD traitant du passage de la hors classe, de l’accession à la liste d’aptitude des PE, le recours de temps partiel, la saisine d’une collègue pour le Congé Professionnelle de Formation, les questions diverses, s’est tenue le mardi 23 juin 2020.

Dans un contexte d’offensive tous azimuts contre les statuts des personnels de l’Education nationale, la DGRH a convoqué le 3 juin 2020 les organisations syndicales pour présenter les lignes directrices de gestion (LDG) en ce qui concerne la carrière des personnels. Il s’agit du deuxième volet de l’application dans l’Education nationale de la Loi sur la Transformation de la Fonction Publique après celui sur la mobilité des personnels.

Qui est promouvable cette année ?
Comment cela va-t-il se passer ?
L’accès à la hors classe pour les PE promouvables cette année sera traité le mardi 23 juin en CAPD alors que celle pour la classe exceptionnelle le sera lors de la CAPD du jeudi 25 juin.
Vos élus du personnel FO seront là pour assurer l’égalité de traitement entre tous.
Toutes les informations dans cet article.

Alors que l’année se termine dans près de deux mois, nous avons appris très récemment que l’administration réétudiait l’octroi des temps partiels sur autorisation en convoquant individuellement chaque collègue ayant formulé une demande. La faute certainement à la suppression de 31 postes de remplaçants dans la carte scolaire décidée par le DASEN.

Cliquez sur le lien pour prendre connaissance de la déclaration préalable du SNUDI FO 27 à la CAPD du jeudi 9 avril 2020

La CAPD de l’Eure, réunie le jeudi 9 avril 2020, demande l’abrogation de la loi DUSSOPT et de PPCR, contre-réformes qui introduisent l’individualisation des droits des personnels.

Alors que le dernier volet du protocole PPCR a été appliqué au 1er janvier 2020, chaque professeur des écoles appréciera ce qu’il a gagné pendant ces 5 années de « pseudo-­revalorisation » du gouvernement Valls-Hollande.

Retrouvez dans cet article l’ensemble des vœux proposés au vote lors de la CAPD du mardi 23 juin 2020.

Cliquez sur le lien pour prendre connaissance de la déclaration préalable du SNUDI FO 27 à la CAPD du jeudi 9 avril 2020

La CAPD de l’Eure, réunie le jeudi 9 avril 2020, demande l’abrogation de la loi DUSSOPT et de PPCR, contre-réformes qui introduisent l’individualisation des droits des personnels.

La CAPD classe exceptionnelle s’est tenue le jeudi 25 juin 2020 et a validé l’accès de 61 promus (55 au nom du vivier 1 et 6 au nom du vivier 2).
3 personnes ont été promus à l’échelon spécial (sur un contingent de 10).

La CAPD traitant du passage de la hors classe, de l’accession à la liste d’aptitude des PE, le recours de temps partiel, la saisine d’une collègue pour le Congé Professionnelle de Formation, les questions diverses, s’est tenue le mardi 23 juin 2020.

Qui est promouvable cette année ?
Comment cela va-t-il se passer ?
L’accès à la hors classe pour les PE promouvables cette année sera traité le mardi 23 juin en CAPD alors que celle pour la classe exceptionnelle le sera lors de la CAPD du jeudi 25 juin.
Vos élus du personnel FO seront là pour assurer l’égalité de traitement entre tous.
Toutes les informations dans cet article.