Pétition et rassemblement intersyndicale pour le rétablissement des 8 postes RASED volés par le DASEN

Jeudi 1er juillet

Vous pouvez signer la pétition en ligne : ICI

Une audience aura lieu finalement le jeudi 1er juillet à 17h à Evreux.
Nous vous invitons à venir au rassemblement pour soutenir la délégation qui déposera les pétitions au DASEN et revendiquera le rétablissement des 8 postes « volés » ainsi que la création des postes RASED nécessaires.

Merci de signer et de faire signer cette pétition.

Mouvement : Enquête FO sur les résultats, Preuve de l’opacité du mouvement, Recours

Avec la loi Dussopt de la Transformation de la Fonction Publique, aucune possibilité pour les organisations syndicales de vérifier le respect des règles dans les opérations de mouvement puisque nous ne disposons plus des documents.

Grâce à vos retours, nous avons déjà remarqué que le DASEN a bloqué des postes, parus vacants lors de la phase du mouvement, avant le résultat du 18 juin ! Et cela, en toute impunité grâce à la Loi Dussopt !
Le statut est clair : tout poste vacant doit être proposé aux fonctionnaires afin de les pourvoir.

Il semblerait que le DASEN souhaite fermer ces postes en septembre, ce que le SNUDI FO dénonce. En effet, il faut arrêter de déshabiller Paul pour habiller Pierre et il faut que le Ministère donne les moyens pour ouvrir tous les postes nécessaires (adjoint, BD, RASED, …).
Le SNUDI FO 27 va intervenir auprès du DASEN et contactera les autres organisations syndicales pour mener une action commune afin de refuser toute fermeture de poste en septembre et de demander la satisfaction de toutes les demandes d’ouverture de poste.

Au niveau du mouvement, après les résultats de vendredi 18 juin, chaque collègue est en droit de connaître les barèmes liés à chacun des vœux formulés. Le SNUDI FO 27 encourage donc chaque collègue qui n’a pas obtenu satisfaction au mouvement :
  maintien sur le poste actuel,
  nommé d’office, c’est-à-dire sur un poste non demandé,
  resté sans affectation…
à formuler un recours auprès de l’administration pour demander des explications et/ou la révision de sa situation.

Le syndicat peut intervenir et vous défendre : contactez-nous (snudifo27@gmail.com). FO vous proposera des modèles de recours, vous aidera à les rédiger et surtout défendra votre situation lors d’une audience prévue avec l’administration fin juin.
Afin, de tenter de reconstituer la chaine du mouvement :
nous invitons tous les collègues à nous donner leur nouvelle affectation en cliquant ici

OUVERTURES ET FERMETURES DE CLASSE : FAITES REMONTER VOTRE DOSSIER AU SNUDI FO !

Le CTSD qui décidera des prochaines mesures d’ouvertures et de fermetures de classes aura lieu à la rentrée de septembre, après comptage des effectifs.
Le SNUDI-FO invite les écoles craignant une fermeture de classe ou espérant une ouverture à renvoyer la fiche de suivi du SNUDI-FO
Téléchargez l’enquête du SNUDI-FO en cliquant ici

GRENELLE BLANQUER : LE DOSSIER FO

Pseudo-revalorisation indigente d’un côté, privatisation de l’école et instauration d’un "management" digne des pires entreprises privées au sein de l’Education Nationale. Voici le bilan du Grenelle de Blanquer !
Lire le dossier spécial de la FNEC FP-FO en cliquant ici

Grenelle et « Esprit d’équipe » : Compte-rendu d’une réunion au Ministère : Lire le communiqué de la FNEC FP-FO en cliquant ici

La dernière tranche de l’indemnité REP+ dépendra du "mérite" ! Inacceptable !

Le ministre a réuni les organisations syndicales concernant la dernière tranche des indemnités REP+.
Voici ce qu’il a annoncé :
  une dernière tranche versée aux enseignants de REP+ en fonction de leur "mérite" dans le cadre du "management" du Grenelle !
  Aucune augmentation de l’indemnité REP !
  Pas de création d’indemnités REP et REP+ pour les AESH !
Lire le communiqué de la FNEC FP-FO en cliquant ici

Compte-rendu du CHSCTD du 10 juin et de la CAPD du 15 juin

CHSCTD : Nous vous invitons à lire la déclaration, les avis et le compte-rendu de la FNEC FP FO ICI

CAPD : Nous vous invitons à lire la déclaration, les vœux et le compte-rendu de la CAPD ICI